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社会保険労務士法人たけたに事務所

最新更新日　2022.6.30　
雇用調整助成金：新型コロナウイルス感染症特例措置としての緊急対応期間がさらに延長されました。
2020.4.1から2022.9.30まで（※業況特例　解雇等を行わない場合は、助成率10/10（中小大）

２０２２年１０月１日から産後パパ休業（出生時育児休業）が創設されます。
さらに、育児休業の分割取得が可能になります。
２０２２年９月３０日まで、雇用調整助成金について、新型コロナウイルス感染症特例措置としての緊急対応期間がさらに延長されました。
（※　業況特例　解雇等を行わない場合は、助成率10/10（中小大）：新型コロナウイルス感染症）
２０２２年４月１日から育児休業を取得しやすい雇用環境の整備等が義務化されます。
（育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施等）
２０２２年４月１日から有期雇用労働者の育児・介護取得要件が緩和されます。
（「引き続き雇用された期間が１年以上」の要件を撤廃等）
２０２２年３月分から健康保険料率・介護保険料率が変更となります。
（山梨支部：健康保険料率9.79％→9.66％　介護保険料率1.80％→1.64％）
２０２１年１０月１日から、山梨県の最低賃金が時間額８６６円（２８円UP）になりました。

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