よくあるご質問と回答

企業相談関連

Ｑ．助成金を申請したいのですが、可能ですか？

Ａ．助成金の申請が可能かを見極め、可能性があれば、提出代行いたします。
　　御社の現状（従業員数・会社都合離職者の有無など）をうかがいます。
　≪ご注意事項≫
　　助成金には、それぞれの助成金の種類によって細かな要件がございます。
　　申請の準備を進める上で、要件に該当しないことが判明した場合は、原則としてその時点で助成金申請の委任契約は終了とさせていただきます。この場合は、社会保険労務士費用はかかりません。
　　提出代行を受任したことは、助成金の受給を保証するものではございませんのでご注意下さい。

Ｑ．ご主人の扶養に入りたいという方がいますが，社会保険に加入させなくてもよいですか？

Ａ．正社員の所定労働時間等により加入しなければならない方かどうかを算出し，確認できます。
　　正社員の労働契約書・就業規則等をお持ちください。

Ｑ．雇用保険は全員加入しなければならないのですか？

Ａ．雇用保険は，法律上定めらた加入要件があります。
　　従業員の方の労働条件通知書等をお持ちください。

Ｑ．６０歳定年は可能ですか？

Ａ．６０歳定年後６５歳までの継続雇用制度を活用すれば，可能です。
　　就業規則等・その方の労働契約書等をお持ちください。

Ｑ．従業員から残業代を請求された・・・？

Ａ．残業代が未払いとなっているか確認し，対応します。今後の対策も検討します。
　　無視するのは，よくありません。早めの対処が必要です。トラブルが大きくなる前にご相談下さい。
　　就業規則・労働条件通知書・タイムカート・賃金台帳をお持ち下さい。

年金相談関連

Ｑ．障害年金をもらいたいのですが・・・？

Ａ．障害年金をもらえる可能性を判断します。
　　初めて病院にかかった日とその病院，現在までにかかった病院を時系列にメモ書きにして持ち下さい。
　　病院の診察券・領収書等があればお持ち下さい。

Ｑ．滞納期間が多いため老齢年金をもらえないといわれたが，本当にもらえないのですか？

Ａ．被保険者期間の漏れがないかを確認します。追納により老齢年金をもらえるようになるかを判断します。
　　保険料納付の領収書・ねんきん定期便・会社入社退社履歴メモ・婚姻日履歴メモ等をお持ち下さい。

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ご契約・お支払関連

Ｑ．社会保険労務士との委任契約を途中で解除できますか？

Ａ．できます。
　　解除の場合，協議の上，社会保険労務士費用を清算します。

Ｑ．顧問料を口座からの引き落としにできますか？

Ａ．できます。
　　お客様のお振込み手数料のご負担をなくすため，お振替システムを導入しております。

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